Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда (МОТ) №132. Документ регулирует вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан. Так, согласно конвенции каждому работнику положено не менее трех недель отпуска в год. Две из них он должен отгулять обязательно, причем – подряд
Оставшиеся отпускные дни можно отложить, но использовать их следует в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. В противном случае работодатель отправит сотрудника на отдых в принудительном порядке.
В этом принципиальное отличие конвенции от норм Трудового кодекса, который сейчас позволяет россиянам бессрочно копить отпускные дни. Как только з аработают международные стандарты (примерно в августе 2011 года), граждане лишатся такой возможности.
Сколько дней отдыхают
в других странах
Франция – 35
Финляндия – 30
Британия – 28
Польша – 26
Австрия, Греция, Дания, Швеция,
Норвегия – 25
Испания – 22
Египет – 21
Германия, Италия,
Нидерланды– 20
Индия – 15
США – 14
Канада, Китай – 10
Не видать как своих ушей
Представитель профсоюза СОЦПРОФ Евгений Поляков полагает, что 132-я конвенция будет играть против российских работников – несмотря на то, что вроде направлена на его защиту. Многие люди длительное время работают без отдыха в погоне за карьерой или деньгами, поскольку за отпускные дни платят меньше, чем за рабочие.
При этом неотгулянные дни бессрочно числятся за работником, который может взять их в любой момент или получить компенсацию при увольнении. Согласно же конвенции, если срок, в течение которого работник должен уйти в отпуск, истек, то никаких компенсаций при увольнении не будет.
Отпуск по-российски
| Было | Стало |
| По Трудовому кодексу ежегодно каждому работнику положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. | Согласно конвенции № 132 отпуск не может составлять менее трех недель за год работы.
|
| Отпуск разрешено делить на части. Одна из таких частей должна составлять не менее 14 календарных дней. | Отпуск можно делить на части. Каждый год работник обязан отдыхать как минимум две недели подряд. |
Неиспользованные
отпускные дни могут
бессрочно копиться, и взять их можно в любой момент. | Остальные отпускные дни следует использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. |
| При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. | При увольнении
сотрудник получит компенсацию за неиспользованный в текущем году отпуск. |
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Отправить по почте
Добавить в Избранное
Добавить в 
+7 (499) 2869868 
Версия для печати
Комментарии :
Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.