В мэрии меняется кадровая политика, главам управ ограничили срок пребывания на посту

Мэр Москвы Сергей Собянин объявил о том, что принимать на работу в мэрию теперь будут по-новому. Раньше, сотрудников принимали на работу, а их пригодность оценивали позже. Сейчас же, во избежание ошибок, процедура приема на работу поменяется. Как отметил Собянин, невозможно полностью избежать ошибок, но можно попытаться свести их к минимуму.

По словам, Сергея Собянина, должна увеличиться роль трудового резерва. В первую очередь, нужно брать на работу специалистов из резерва и предоставлять для работы все необходимое и ноутбуки asus в том числе. Лишь в исключительных случаях, можно брать на работу специалистов не из резерва. Кроме того. Должна упроститься документация на участие в конкурсе на вхождение в резерв. По предположению мэра, лучше всего создать единую базу данных вакансий на веб-портале и организовать при мэрии совет по кадровой политике.

Измениться и время пребывания на посту глав управ районов Москвы. Теперь этот срок не должен превышать 7 лет. Если чиновник будет хорошо справляться со своими обязанностями, ему могут предложить другую должность, например, главы другого района. По распоряжению мэра, необходимо активно вести поиск кандидатов на должность главы управы. Также, нужно будет объявлять открытые конкурсы.

За время пребывания на посту мэра, Сергей Собянин зарекомендовал себя как приверженец жесткой кадровой политики. Например, за полтора месяца, он устранил с постов более десяти чиновников (глав управ и префектов). Кроме того, не раз менялся состав правительства Москвы. Все чиновники «лужковского» периода, покинули свои посты. Их сменили молодые, энергичные кадры, в основном, в возрасте тридцати лет. Журналисты отмечают, что, будучи губернатором Тюмени, Собянин действовал подобным образом, преобразовывая кадровый состав чиновников.